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我市事业单位全面推行聘用制逐步取消行政级别

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据介绍，人事制度改革分以下５个方面：改革事业单位用人制度，全

面推行聘用制，工作人员打破身份界限，择优上岗，负责人实行直接聘任、

招标聘用、推选聘任等多种形式；对事业单位领导岗位实行任期目标

制、法人代表人年制、任期和离任审计制度，单位对利用平台服务嘉奖资金工勤岗位可根腐蛛草科据个人

表现、技术等级，自主聘用或采取灵活用工形式；单位选人用人实行公开

招聘和考试制度，实行多种用人办法；在分配上逐步推华北乌头行档案工资与实际

分配收入相分离的管理办法。

在事业机构改革中，实行政事分开，合理划分党政机关和事降香黄檀业单位的

职责，调整事业单位的布局结构，鼓励事业单位相互间或打破行业、系统

的界限进行归并联合，支持事业单位组建事业集团；积极鼓励社会办事业；

逐步取消事业单位的行政级别，新设立的事业单位原则上不再确定行政级

别，根据事业单位性质、规模、社会职能、社会效益、经济效益等综合因

素，确定事业单位的相应等级。

（合肥晚报5、拉力机维修时标准配置问题 李守君）