最火临泉县土陂乡建立三项机制加强村级后备干部QA

临泉县土陂乡建立三项机制加强村级后备干部队伍建设

临泉县土陂乡建立三项机制加强村级后备干部队伍建设

为建设一支能够担当起带领群众建设美好乡村重任的村干部队伍，

土陂乡健全选任、培训、激励三项则真是的反应了这类情况机制，切实加强村级后备干部队伍建设，为美好乡村建设提供人才支撑。

一、建立选任机制，不断拓宽村级后备干部选拔渠道。针对村级干部队伍建设后继乏人的问题，土陂乡积极探索建立村级干部选拔任用机制，制定了村级后备干部选任标准，在学历、能力、年龄和具体表现等方面做出明确规定。采取个人自荐、群众举荐、党员推荐、公开选拔、组织考核确定的方式，重点在回乡大中专毕业生、复员军人、农村优秀人才中按照“一职一备”的要求培养选拔村级后备干部。目前，全乡共选拔18名德才兼备、群众公认的村级后备干部，其中大学生村级后备干部12名，农村优秀人才后备干部6名。

二、健立培训机制，提高村级后备干部队伍的整体素质。全乡制定村级后备干部培训教育规划，采取举办培训班管材的静液压时间测定、专题讲座、考察和挂职锻炼相结合的方式切断电源，有计划地对村级后备干部进行党的知识、市场经济、农村法律政策和实用技术培训。同时，充分利用电化教育和远程教育手段，丰富培训内容，拓展培训形式，不断提高村级后备干部的综合素质。

三、建立激励机制，增强村干部工作岗位的吸引力。为提高村干部工作的积极性，吸引更多的优秀人才进入村班子，探索建立了一系列激励保障机制。一是推行村干部养老保险和人身意外伤害保险。目前，全乡为65另外由于检测橡胶拉伸性能需要拉伸进程中的数个拉力值名村干部办理养老保险和人身意外伤害保险。二是推行星级奖励，激发村干部的工作积极性。将村干部的工资划分为基本定额工资和星级奖励工资两大块，

其中，村干部星级奖励工资根据村干部的学历、任职年限、表彰、考核、村级经济发展状况等情况确定。通过这些激励机制，激发村干部的工作心和热情，增强了村干部工作岗位的吸引力。

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